Харизматичный лидер
Если кратко, то это человек творческий, креативный и неординарный, разносторонне развитый и образованный, с нестандартным мышлением, коммуникабельный, способный увлечь за собой людей и берущий на себя ответственность за содеянное.
Осталось понять: лидером надо родиться, или им можно стать? Очевидно, так и, что лидером не рождаются, а становятся, шлифуя свой Талант, если таковой имеется, а уж к нему надо прибавить кучу навыков и знаний лидерство требует времени, тренировки и работы над ошибками, но главное, оно требует что-то делать для других людей просто так, чтобы помочь тем другим. Но, главное, лидер знает что и зачем он делает — у него есть цель, и не одна, лидер разносторонен, человек с большим кругозором.
Надо научиться ставить Цели перед другими, да так, чтобы эти цели были их собственными, и знать, Как их достигать, как решать задачи и снимать Проблемы и помнить, что Ответственны за этих людей, которых Вы отправили к цели. Постепенно к Вам придет авторитет — его принесут благодарные вам люди в качестве благодарности за подсказку правильного направления жизненного пути…
Конечно, можно изучить технологии Управления людьми, основанные на стимулировании и наказании, контроле, принуждении и манипуляциях. Но самое эффективное руководство основано на личном примере, умении воодушевить, уважении и умении быстро принимать решения — на авторитете!
Люди следуют за лидером потому, что они разделяют его видение жизни, согласны с его правилами и верят в его цель, и ему самому, как себе, а может и больше. Рядом с лидером люди становятся лучше…
Лидер это не должность, а призвание и признание окружающих и их доверие лидеру. И вот это и есть основная проблема в компаниях, где должности, как правило, распределяются исходя из «политических» соображений — владельцам бизнеса, а потом и руководству компаний нужны «верные и надежные исполнители», которые «смотрят им в рот и лижут задницу» — к сожалению, а вот проекты обычно реализуют, по сути, только лидеры — руководители проектов.
Почему харизматиков боятся?
Харизматиков с качествами лидера боятся брать на работу, но без них трудно обойтись, если Вы хотите развиваться, реализовывать сложные проекты.
Как известно, самые известные гуру от бизнеса и политики не всегда приходили, закончив университет или бизнес школу — они первоначально накапливали опыт, но потом, неизбежно понимали, что без Образования никуда… и даже более того, «учиться всю жизнь» — на это обречены лидеры на всю жизнь! Учение – это изучение базовых правил, опыт – изучение исключений из базовых правил. И вот, лидер становится великим, когда начинает устанавливать свои правила, но не ради себя, любимого, а ради тех людей, которые поверили ему и пошли за ним!
Не думайте, что лидеры это «белые и пушистые» люди. Как и все таланты и харизматики, они, как правило, обладают сложным характером и это надо учитывать. Мой личный опыт говорит о том, что чем лучше учитель, тем сложнее к нему попасть и сложнее учиться, и требования высокие, и речи для вас не лицеприятные — юлить не будут и правду в глаза скажут. Попав к такому человеку, Вы будете чувствовать себя, как на углях, пока не научитесь понимать суть, пока не приобретете нужные навыки и пока к вам не придет вера в то, что вы делаете, а у лидера не придет вера в Вас!
Но поверьте, попасть к такому лидеру в обучение и на работу, стоит того. Лидеры бывают злыми и несносными, но в них меньше фальши и лицемерия, чем в добряках. Они не предают!
Но помните, те, кто чаще прощает и долго терпит, исчезают из Вашей Жизни внезапно и навсегда, но это не предательство. Конечно, в начале вашего жизненного пути, пока вы не определились и находитесь в поиске. Помните, что не всегда, то, что вы хотите, всем остальным нужно и интересно — стремитесь понять, что нужно и интересно людям — это поможет вам успешно начать любое дело.
ФИШКА. У каждого из нас, в каждый период жизни, есть своя «среда обитания и свой круг общения», и не следует пытаться быстро перепрыгивать по ступенькам роста — будучи «совершенно нормальным», можно попасть на людей, которые вмиг вас «опустят» на нижний уровень… Некоторые бегают в поисках своего парусника с красными парусами, совершенно не понимая, что они находятся на вокзале среди поездов дальнего следования…
ФИШКА. По сути, в нормальном мире нашей жизнью управляет любовь. Мы принимаем все наши решения исходя из двух чувств, страха и любви. Не бойтесь ничего и никогда, надейтесь на лучшее и Бога, но сами не плошайте.
ФИШКА. Будьте всегда уверены в том, что вы делаете, что Вы правильно поступаете в тот момент, когда вы это делаете. Помните, нет ошибок, есть Ваш опыт на тот момент, и только спустя годы Вы сможете сами оценить положительный это опыт или нет. Чем больше вас опыт, тем меньше вы будете сомневаться в том, что и как делать, как реагировать на ситуацию. Сомнения возникают почти всегда, если вы взяли на себя ответственность за дело и людей, важно, чтобы эти сомнения не тормозили ваши действия — окно возможностей, когда еще что-то можно сделать, открыто не вечно! Не торопитесь, все надо спокойно взвесить, думайте не за себя, а за противника. Помните, первая подсказка на уровне интуиции бывает верной, но её надо проверить и обосновать и за себя и за противную сторону, а противная сторона всегда есть — вы не в вакууме.
Еще о лидерах:
— надо иметь Видение — умение смотреть вперед, предвидеть будущее, видеть перспективы, ставить Правильные Цели и направлять свою команду к ней
— уметь создавать Мотивацию — находить стимулы для себя и своей команды, уметь найти выход, даже в самых безнадежных ситуациях, и вдохновлять и побуждать других к действию
— иметь Интуицию и чувство предвидения Опасности и новых Тенденций
— быть гибким, найти к каждому свой подход, и взаимодействовать с ним с позиции выиграл — выиграл, где оба получают взаимную выгоду.
Кроме того, для лидера важны такие качества как целеустремленность системность мышления, смелость, организованность.
Продвижение по служебной лестнице
Чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице, развивайте в себе следующие качества:
старайтесь мыслить нестандартно, всегда ищите альтернативные Решения
стремитесь стать лидером, или работать рядом с таким человеком, но не забывайте, что вы в команде
не останавливайтесь в своем желании совершенствоваться и учится
всегда вникайте во все мелочи любого дела
помогайте людям и нарабатывайте связи
надо быть исполнительным и точным во всем, в том числе, и неопаздывать!
учитесь работать в команде, воспринимайте все с юмором.
Так, как же стать лидером?
Новые компетенции лидера, необходимые в управлении бизнесом это:
«Администратор/Управленец — обеспечивает работу», «Вдохновитель, идеолог — создает бизнес и организует коллектив, вовлекает его», «Учитель — может все сделать сам, но учит/объясняет и делегирует» и «Переговорщик/Организатор — обеспечивает бизнес клиентами и ведет ВЭС». Лидер не может позволять себе прятаться в иллюзиях и утопиях, он должен действовать в реальном мире, добиваясь поставленных целей. Лидер ставит цели перед собой, Бизнесом и Коллективом, Определяет круг решаемых задач для всех и принимает участие в формировании плана мероприятий, а потом жестко контролирует его исполнение. Мир бизнеса стал миром корпоративных идей и конкуренции вовлеченного в процесс борьбы Сотрудников за потребителя, новых сотрудников, инвесторов, заказы, прибыль. Как, тяните?
Главное действовать, а не ждать, не бойтесь ошибаться — это ваш опыт. Помните, наши решения сегодня — это ваше завтра. Может так сложиться, что ваше окружение будет висеть у вас цепями на ногах и руках — от него придется отказаться, трудно, больно, как это сделать безболезненно? Об этом я пишу в книге «О личной эффективности».
Человек стремящийся в лидеры, не имеет права на:
1. НЕСПОСОБНОСТЬ ВНИКАТЬ В ДЕТАЛИ — надо все знать до тонкостей и разбираться в мелочах
2. НЕГОТОВНОСТЬ ЗАМЕНИТЬ ДРУГОГО — лидер, как Капитан на корабле, всегда должен быть готов сам выполнить любую Работу и научить этому людей
3. НЕУМЕНИЕ ПРИМЕНЯТЬ ЗНАНИЯ НА ПРАКТИКЕ — нас ценят не за Знания, а за Умения.
4. ОТСУТСВИЕ Образного Мышления — без этого невозможно предвидеть развитие событий.
5. ВЕРНОСТЬ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ и ЧЕСТНОСТЬ — без этого никуда.
6. НЕОРГАНИЗОВАННАСТЬ, НЕВОЗДЕРЖАННОСТЬ и ЧВАНСТВО — никакого уважения.
7. БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ и стремление все перевалить на других.
8. АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ.
Вообще, лидер — это человек, который делает невозможное, способен сплотить людей и повести за собой в неравный бой — он может, а другие нет, пока он не поднимет их и не вселит уверенность, определив цели и задачи, поняв причину неудач. И именно поэтому, лидер должен подтверждать свое лидерство, как чемпионы мира подтверждают свои титулы.
