Вы Владелец Бизнеса и Ген Директор — тут вообще разговору НЕТ — НЕ НУЖЕН! Это, как в семье: Мужу Заместитель нужен? — нееет… Однозначно, Предпринимателю — владельцу Бизнеса и ГД в Компании нужен Не ЗАМ, а хороший и грамотный Помощник! Этот человек, как бы и не в штате Компании, у него нет отдельной ответственности в Рамках Целей и Задач компании — он, как Ординарец у Генерала, как человек по особым поручениям — с вытекающими отсюда свойствами! Про Секретаршу можно НЕ вспоминать в этом случае… она для другого…
Представьте, что вы ГД в стабильно работающей Компании и представьте весь свой объем работы и обязанностей. ОЧЕНЬ много и рутины и оперативной работы и Стратегической, и понятно, что вы за все это несете ответственность! Времени на все начинает НЕ хватать и это тот момент, когда надо начать искать Человека — Не Зама (ЗАМ), а Помощника (ПОМ), даже при наличии секретаря! Кто может быть таким Человеком?:
умный, хорошо образованный (лучше 2-3 образования) и воспитанный человек без амбиций и явных лидерских качеств, трудолюбив
с опытом работы в серьезных организациях и не болтун, выдержан и скромен
он должен ВЕРИТЬ Вам и в то, во что верите Вы!
Никто не должен знать Кто Он, на самом деле, сколько он получает Денег и чем занимается
подчиняется он только Вам, у него большой Круг обязанностей и Нет полномочий в Компании, за исключением случаев, когда он Действует по Вашему Указанию и оповещает об этом Сотрудников
ваш ПОМ Вами предупрежден, что у него НЕ будет карьерного роста, только по З/П, которая зависит от его преданности и честности, исполнительности и профессионализма
этот человек — ПОМ в курсе, практически всех дел и выполняет ту работу, которая ему вами поручается, по большей части это то, что у Вас плохо получается, или что вы не любите и все то, на что у вас НЕТ времени… Он же должен быть точно в курсе Вашего Графика
в Компании все должны знать, что к ПОМ не стоит обращаться с вопросами и за помощью — он как-бы есть, но он как-бы Не сотрудник Компании
Ну и, Как Вам такой ЗАМ/ПОМ — ? С таким человеком вы и обсудить что-то можете, и поделиться, и придумать что-то дельное, и такой человек, что главное, не будет плести интриги и вступать в клинч с кем-то очень амбициозным. Такие люди смотрят на ситуацию отстранено и как правило не имеют личной корысти — НО следить за ними надо, Доверяй, НО Проверяй! По сути, рулить они НЕ могут, но такие люди обладают всей полнотой власти. И если Замов, как правило, стремятся взять «глупых», то ПОМов надо брать ОЧЕНЬ Умных и Образованных! А значит и платить хорошо, но поверьте, это окупается!
Все же есть некоторые Правила подбора людей:
вам не нужен человек, который будет дублировать ваши сильные стороны и соперничать с вами за их проявление. (Все мы знаем, что рано или поздно взгляды расходятся. Чем больше будет собираться вынужденных компромиссных решений в важной для обоих сфере деятельности, тем ближе вы будете подходить к конфликтному завершению совместной работы).
Идеальный ЗАМ/ПОМ — это сотрудник с достаточно ровным профилем, в отличие от топ-менеджеров, которые чаще имеют как раз ярко выраженные сильные стороны.
Как правило, они отвечают за успех в тех задачах, которые руководитель не хочет или не считает важным делать. Тем не менее, этой работой нельзя пренебречь, она должна выполняться, как и вся остальная, просто желательно, чтобы ее делал кто-то другой.
Выбирайте человека, который обладает максимальным потенциалом (способностями и склонностями), и, скорее всего, он окажется успешным на позиции вашего заместителя. Например, если руководитель ориентирован главным образом на развитие Бизнеса, целеустремлен и напорист, он не всегда уделяет достаточное внимание скрупулезной постановке задач, контролю и поддержке исполнителей. Иногда это не позволяет ему реализовать свой потенциал на полную мощность и добиваться выдающихся результатов. ПОМ и делает ЭТО своими руками , но вашими устами.
Выбирайте человека: с хорошими способностями и компетенциями, склонностями и мотивациями и в соответствие рабочему окружению Компании — чтобы НЕ был «Белой Вороной»
ваш ЗАМ/ПОМ должен не просто успешно вписаться в существующее окружение, он должен укреплять его и делать более целостным и устойчивым, используя Вашу поддержку, свои эрудицию и Знания свой авторитет и отстраненность от коллектива.
Такой человек будет и помогать Вам и подгонять, следить за исполнением Планов и Графиков. Не стоит делать из таких людей «Черных Кардиналов» и попадать к ним в зависимость, но и «человек на посылках» — это не его амплуа, скорее, это Ваш «Министр без портфеля», с которым Вы общаетесь совершенно на равных. По опыту могу сказать — работает, но найти такого человека трудно, как впрочем, и любого ПРОФИ!
Увеличиваем Прибыль в Разы! Любой Аудит, всё, что связано с Налогами, Бухгалтерией и отчетностью. Новые ФИШКИ и МУЛЬКИ продающего Маркетинга и технологий Продаж…
Работаем с ГАРАНТИЕЙ, при заключении Договора набор Супер Бонусов на выбор. Первая 3-х часовая консультация Бесплатно.
